Seu Aliado na Defesa dos Seus Direitos Trabalhistas
Proteja seus direitos trabalhistas com a assistência de advogados especializados que defendem os trabalhadores contra injustiças praticadas pelos empregadores.
Está enfrentando algum destes desafios? Quer saber se seus direitos estão sendo respeitados?
Tomamos medidas rápidas para recuperar os valores que são seus por direito.
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Dr. Leonardo César
O especialista que irá cuidar do seu direito
OAB/SP 470.164
Compromisso com a Justiça e Equidade no Ambiente de Trabalho
Dr. Leonardo é dedicado a assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, defendendo a justiça em todas as questões trabalhistas. Sua experiência e comprometimento garantem que cada cliente receba um atendimento justo e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e equitativo.
Especialização em Questões Trabalhistas Complexas
Com uma vasta experiência em direito trabalhista, Dr. Leonardo oferece suporte jurídico especializado em contratos, rescisões, horas de trabalho, e assédio. Seu escritório se destaca na resolução de disputas trabalhistas e na defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo que seus clientes recebam a proteção e a compensação a que têm direito.
Dedicação à Excelência e Resultados Concretos
O escritório LGC Advogados é conhecido por seu comprometimento com a excelência jurídica e resultados eficazes. Ele trabalha para garantir que todas as questões trabalhistas sejam tratadas com precisão e agilidade, proporcionando soluções personalizadas e orientadas para alcançar os melhores resultados para seus clientes.
Atuação especializada nas seguintes áreas
Acidente de trabalho
Lesões ou doenças resultantes de condições inadequadas de trabalho ou falta de segurança, causadas pela negligência do empregador.
Rescisão injusta
Demissão sem justificativa válida e sem o pagamento correto das verbas rescisórias a que o trabalhador tem direito.
Condições injustas de trabalho
Falta de fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários e não pagamento dos adicionais devidos para condições de trabalho especiais.
Não pagamento de horas extras
Falta de pagamento justo pelas horas trabalhadas além da jornada regular, conforme exigido pela legislação.
Não fornecimento de benefícios
Ausência de pagamento de benefícios essenciais como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, que são obrigatórios por lei.
Falta de registro em carteira
Contratação sem o devido registro na carteira de trabalho, o que compromete os direitos e garantias trabalhistas do trabalhador.
Cálculo do Valor da Rescisão
Orientação e cálculo preciso para garantir que você receba o valor correto da rescisão, incluindo todas as verbas rescisórias devidas.
Insalubridade e Periculosidade
Assessoria para identificar e reivindicar os adicionais de insalubridade e periculosidade, assegurando que as condições de trabalho sejam justas e seguras.
Justa Causa
Análise detalhada e orientação em casos de demissão por justa causa, ajudando a entender seus direitos e o processo envolvido.
Ajudarei você mesmo que:
Seu caso é urgente e não pode esperar?
Se você enfrentou problemas trabalhistas, como falta de pagamento, acidente de trabalho, ou demissão injusta, nossa equipe está pronta para ajudar. Clique no botão abaixo para falar com um especialista e começar a resolver sua situação imediatamente.
Nossos Diferenciais
Atendimento Humanizado e Acolhedor
Nosso compromisso é oferecer um atendimento personalizado e empático, garantindo que você se sinta seguro e compreendido durante todo o processo. Valorizamos a comunicação clara e a abordagem humana, como reconhecido por nossos clientes.
Profissionais Altamente Qualificados e Experientes
Contamos com advogados experientes e especializados em direito trabalhista, dedicados a fornecer soluções eficazes e de alta qualidade. Nossos clientes elogiam a competência e o conhecimento técnico da nossa equipe.
Resolução Ágil e Eficiente de Questões Trabalhistas
Nosso foco é resolver suas questões trabalhistas de forma rápida e eficiente, minimizando transtornos e garantindo que seus direitos sejam respeitados. Nossa abordagem prática e resultados comprovados são amplamente elogiados.
Transparência e Compromisso com a Excelência
Estamos comprometidos com a ética e a transparência em todas as nossas ações, assegurando que você receba o melhor serviço possível. Nossos clientes destacam nossa dedicação e o retorno garantido em cada atendimento.
Tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
Se você está confuso sobre seus direitos trabalhistas ou precisa de esclarecimentos adicionais, nossa equipe está aqui para ajudar. Clique no botão abaixo para conversar com nossos especialistas e obter todas as respostas que você precisa. Não deixe suas dúvidas sem solução!
Perguntas Frequentes
1) O que fazer se trabalhei sem registro formal na carteira de trabalho?
Se você trabalhou sem o registro formal na carteira de trabalho, isso pode caracterizar uma situação irregular. É essencial reunir todos os documentos e comprovantes do vínculo empregatício, como recibos de pagamento e e-mails, e buscar orientação jurídica para reivindicar seus direitos. Isso pode incluir a formalização do vínculo e o pagamento de verbas rescisórias e benefícios que não foram fornecidos.
2) Quais são meus direitos se fui demitido sem justa causa?
Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a receber as verbas rescisórias, que incluem o aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário e o saque do FGTS com a multa de 40%. Além disso, você pode ter direito ao seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos. É aconselhável verificar com um advogado se todos os seus direitos foram corretamente cumpridos.
3) O que fazer se não recebi pagamento pelas horas extras trabalhadas?
Se o pagamento pelas horas extras não foi efetuado, você tem direito a receber a diferença correspondente. É importante manter um registro detalhado das horas extras e conferir se o pagamento estava estipulado no contrato de trabalho. Para resolver a questão, você pode tentar negociar diretamente com o empregador ou buscar assistência jurídica para formalizar uma reclamação.
4) O que fazer se tive um acidente de trabalho?
Após um acidente de trabalho, você deve informar o empregador imediatamente e buscar atendimento médico. É crucial registrar o acidente na Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para garantir o acesso aos benefícios de natureza acidentária, como o auxílio-doença acidentário e a possível estabilidade no emprego durante a recuperação.
5) E se fui demitido sem receber todos os meus direitos trabalhistas?
Se você não recebeu todas as verbas rescisórias ou outros direitos trabalhistas devidos após a demissão, é importante buscar orientação jurídica. Um advogado pode ajudar a identificar o que está pendente e tomar as medidas necessárias para garantir que você receba todas as quantias devidas e que seus direitos sejam respeitados.